Liderazgo Femenino para la Transformación Digital en Salud
Una experiencia formativa para fortalecer capacidades de liderazgo, equidad, salud digital y transformación organizacional en mujeres profesionales de América Latina y el Caribe.
Sobre el curso
Nuevas voces para liderar el cambio
El curso regional Liderazgo Femenino para la Transformación Digital en Salud fortalece las competencias de mujeres profesionales que participan o desean participar en procesos de innovación, salud digital y transformación organizacional.
La experiencia combina profundidad técnica, reflexión personal, diálogo con expertas, networking regional y acompañamiento académico.
No se requiere experiencia técnica previa. El punto de partida es la motivación para aprender, colaborar y liderar con propósito.
¿Qué aprenderán?
Capacidades para influir, decidir y actuar
- Aplicar principios de equidad e inclusión en procesos de transformación digital.
- Reconocer estilos de liderazgo y fortalecer la capacidad de influencia.
- Comprender fundamentos técnicos y estratégicos de la salud digital.
- Analizar factores que impulsan o limitan la transformación organizacional.
- Diseñar una propuesta personal o institucional de liderazgo con propósito.
Dirigido a
Una experiencia para mujeres que transforman la salud
Diseñada para mujeres profesionales de América Latina y el Caribe vinculadas con salud, tecnología, cooperación, educación, investigación, innovación y gestión.
Salud y salud pública
Profesionales clínicas, salubristas y equipos vinculados con servicios, programas y políticas de salud.
Tecnología y salud digital
Profesionales de informática en salud, datos, telesalud, innovación y transformación digital.
Cooperación internacional
Equipos de organismos multilaterales, cooperación técnica, fundaciones y sociedad civil.
Educación e investigación
Docentes, investigadoras, estudiantes avanzadas y profesionales del ámbito académico.
Gestión pública y privada
Líderes, gestoras, coordinadoras y tomadoras de decisión de organizaciones de salud.
Innovación y cambio organizacional
Profesionales que impulsan proyectos, cultura digital, gestión del cambio e impacto social.
Metodología RECAINSA
Aprender, conectar y liderar con propósito
Una experiencia formativa flexible y colaborativa que combina aprendizaje activo, comunidad, acompañamiento y aplicación práctica.
Sesiones en vivo
Exposiciones, paneles, ejercicios y diálogo con expertas regionales.
Actividades asincrónicas
Lecturas, recursos digitales, reflexión guiada y ejercicios de aplicación.
Comunidad de aprendizaje
Intercambio entre participantes, networking y construcción de aprendizajes entre pares.
Acompañamiento académico
Orientación cercana para facilitar la apropiación de contenidos y el desarrollo personal.
Casos y ejercicios
Análisis de situaciones reales vinculadas con liderazgo, equidad y transformación digital.
Proyecto final aplicado
Diseño de una propuesta personal de liderazgo o una acción institucional concreta.
Programa académico
Cuatro ejes y un proyecto final
La estructura base puede ajustarse a las prioridades, contexto y nivel de madurez de la organización solicitante.
Equidad e inclusión
Principios de género, diversidad, derechos, inclusión y participación equitativa en la transformación digital.
Liderazgo transformador y colaborativo
Estilos de liderazgo, propósito, influencia, comunicación, confianza y construcción de redes.
Salud digital
Fundamentos, tendencias, conceptos y criterios para participar en decisiones de transformación digital en salud.
Transformación organizacional
Cultura, personas, procesos, gestión del cambio, adopción y sostenibilidad institucional.
Proyecto personal de liderazgo y acción
Diseño de una propuesta de liderazgo o una acción institucional vinculada con la transformación digital.
Formato bajo demanda
Una edición diseñada alrededor de su organización
El curso puede implementarse como una experiencia institucional cerrada y adaptarse según audiencia, objetivos, duración, profundidad y disponibilidad.
Resultados esperados
Capacidades que permanecen más allá del curso
Al finalizar, las participantes estarán mejor preparadas para influir, liderar y acompañar procesos de transformación digital con enfoque de equidad.
Mayor confianza e influencia
Reconocer fortalezas, estilos de liderazgo y oportunidades para ampliar la capacidad de incidencia.
Comprensión de salud digital
Contar con un lenguaje común para participar en decisiones estratégicas y técnicas.
Herramientas para liderar el cambio
Comprender factores humanos, culturales y organizacionales de la transformación.
Equidad e inclusión
Incorporar principios de género, diversidad y derechos en iniciativas digitales.
Propuesta de acción
Desarrollar una iniciativa personal o institucional aplicable al contexto.
Certificación digital
Recibir certificado y badge verificable emitidos por RECAINSA al cumplir los requisitos.
Curso bajo demanda
Diseñemos una edición para las mujeres líderes de su organización
Conversemos sobre la audiencia, objetivos, modalidad, duración y resultados esperados. RECAINSA preparará una propuesta técnica y económica adaptada a sus necesidades.
Solicitar propuesta personalizada →Más información: formacion@recainsa.org · recainsa.org